ترجمه مقاله سرمایه انسانی و عملکرد در موسسات حسابرسی نوین

Human capital and performance in young audit firms*

چکیده

این تحقیق رابطه بین ویژگی های حسابرس سرمایه انسانی و عملکرد موسسات حسابرسی نوین را تجزیه و تحلیل می کند. این تحقیق تجزیه و تحلیل مقایسه ای کیفی مجموعه ی فازی در یک نمونه از 26 موسسات حسابرسی نوین پرتغالی را بکار می برد. نتایج وجود چند ترکیب از ویژگی های سرمایه انسانی که به عملکرد بالا منتهی می شود را آشکار می کند، بنابراین رابطه سرمایه انسانی در صنعت حسابرسی را حمایت و اهمیت ویژگی های سرمایه انسانی بسمت عملکرد موسسات حسابرسی نوین را مشخص می کند. این اکتشافات می تواند به حسابرسان-کارآفرینان کمک کند که در پیشرفت ویژگی های سرمایه انسانی که مربوط به موفقیت دربازار هستند سرمایه گذاری کنند. استفاده از تجزیه و تحلیل مقایسه ای کیفی مجموعه ی فازی، شناسایی ترکیبات جایگزین ویژگی های سرمایه انسانی که با عملکرد بالا مرتبط هستند را مقدور می سازد که شامل یک مشارکت مهم در مطبوعات می باشد.

This research analyzes the relationship between auditors human capital attributes and young audit firms performance.The study applies fuzzy-set qualitative comparative analysis (fsQCA) to a sample of26 young Portuguese audit firms. The results reveal the existence of multiple combinations of human capital attributes leading to high  performance, thus supporting the relevance of the human capital in the audit industry and highlighting the importance of human capital attributes toward the performance of young audit firms. These findings can help auditors-entrepreneurs invest in the development of those human capital attributes that are pertinent to succeed in the marketplace. The use of fsQCA enables the identification of alternative combinations of human capital attributes that associate with higher performance, which constitutes an important contribution to the literature.

دانلود مقاله انگلیسی